Ende Februar erhielt die FH Salzburg erneut das Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF). Geschäftsführer Dominik Engel nahm die Auszeichnung der Österreichischen Gesundheitskasse im Rahmen der feierlichen Verleihung entgegen. Insgesamt wurden in Salzburg 43 Betriebe für ihr BGF-Engagement für ihre rund 20.000 Mitarbeiter*innen ausgezeichnet.
Die prämierten Unternehmen dürfen das BGF-Gütesiegel nun bis 2026 als sichtbares Zeichen ihres erfolgreichen Einsatzes für betriebliche Gesundheitsförderung tragen. Die FH Salzburg trägt bereits seit 2015 das Gütesiegel, die höchste österreichische Auszeichnung für vorbildliche und vor allem nachhaltige Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeiter*innen.
BGF an der FH Salzburg
Das Gesundheitsmanagement an der FH Salzburg ist nach der Charta der betrieblichen Gesundheitsförderung „BGF-Charta“ ausgerichtet und agiert in drei Hauptfeldern: Arbeits- und Gesundheitsschutz, Betriebliche Gesundheitsförderung und Betriebliche Eingliederung.
Ganz nach dem Motto „mittun = mitgestalten“ wurde BGF in den letzten Jahren erfolgreich an der FH Salzburg aufgebaut. Die Mitarbeiter*innen sind partizipativ in den Prozess eingebunden und können Feedback u.a. über regelmäßig stattfindende Umfragen in die BGF-Arbeit einbringen. Zu den Maßnahmen, die in enger Abstimmung mit dem Betriebsrat und der Geschäftsführung geplant werden, gehören die Gestaltung von Arbeitsabläufen, infrastrukturelle Verbesserungen sowie gesundheitsfördernde Trainings und Workshops und Tipps für den ergonomisch optimalen Arbeitsplatz. Eine enge Zusammenarbeit mit der Arbeitspsychologie rundet die Angebote ab. Die regelmäßige Rezertifizierung des Gütesiegels bestätigt die langjährigen Bemühungen, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das Gütesiegel für Gesundheitsförderung
Das Gütesiegel für Gesundheitsförderung ist die höchste österreichische Auszeichnung für vorbildliche und nachhaltige Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nur Unternehmen, die auf umfassende Maßnahmen setzen, werden als Partner in das Programm aufgenommen. Nicht Einmalaktionen sind das Ziel, sondern eine langfristige und dauerhafte Änderung der Arbeitsverhältnisse unter dem Aspekt der Gesundheitsförderung.